2024年4月27日，鸣辰集团2024年度后备干部竞聘考试在公司一楼会议室成功举行。公司党委全体领导担任面试环节评委，20 名员工参加此次考试。本次考试旨在选拔和培养公司内部优秀的后备干部，为集团的持续发展和壮大注入新的活力。
当天上午8点，竞聘考试正式开始。大家通过笔试和面试两个环节的激烈角逐，展示自己的才华和潜力。笔试开始前，集团公司党委委员、副总经理胡萍同志宣读《考生须知》及《抽签办法》，对考试的公平、公正和透明提出了严格要求，确保选拔出的后备干部能够真正胜任工作，为公司的发展做出贡献。
笔试环节主要考查考生熟悉公司发展战略与企业同呼吸共成长的个人理念及规章制度等的掌握程度，题目涵盖了集团公司《行政管理标准化手册》和《二〇二三年经济工作回顾和二〇二四年经济工作安排》的内容，考试现场秩序井然，考生们沉着冷静认真答题，展现出了良好的职业素养和扎实的知识基础。他们时而深思熟虑，时而奋笔疾书，将自己的知识和智慧转化为试卷上的答案。
随后进行的面试环节更是精彩纷呈，面试环节则更加注重考生的综合素质、逻辑思维和解决问题的能力。集团公司党委书记、董事长王春才同志针对考生抽签的问题进行了深入的提问和交流。考生们从容应对，展现出自信和应变能力。他们不仅详细阐述了自己的观点和想法，还结合实际工作经验，提出了切实可行的解决方案。充分展示了自己的才华和潜力，赢得了评委们的认可和赞赏。
整个竞聘考试过程严谨有序，评委们认真负责地对每位考生的表现进行了评分，确保了选拔的公平性和准确性。此次选拔后备干部的竞聘考试，不仅为鸣辰集团发现了一批优秀的进取员工，更激发了青年员工的积极性和创造力。大家纷纷表示，将以此次竞聘为契机，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
鸣辰集团一直高度重视人才培养和梯队建设，通过建立完善的选拔机制和培训体系，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升通道。此次选拔后备干部的竞聘考试，正是鸣辰集团人才战略的重要体现，也是推动企业持续发展的重要举措。展望未来，鸣辰集团将继续秉承“以人为本”的理念，加强人才培养工作，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为公司的发展提供强有力的人才保障。同时，鸣辰集团也将积极拓展市场，创新业务模式，不断提升企业核心竞争力，实现更加辉煌的发展目标! 
