2025年2月13日上午，人力资源部在一楼会议室组织召开“2025年目标考核工作方案员工培训”。集团公司领导班子全体成员及全体员工参与培训，人力资源部部长甘欣主持会议，特邀三方考核负责人刘忠老师授课。 

    培训伊始，集团公司副总经理胡萍同志在动员讲话中指出，面对市场变革与技术迭代的双重挑战，“唯有持续学习方能锻造核心竞争力”。考核是一种管理手段，旨在激励员工积极工作，提高工作效率。她要求全体员工更好的掌握公司的考核体系，以目标考核工作方案为指导，在工作中体现各部门（单位）、个人，工作质量、工作效率、创新能力。希望全员积极参与企业建设，在竞争中不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。

    培训中，刘忠老师从考核方案规则制定、执行要点及实施要求，进一步明确部门（单位）和个人的考核指标具体内容，重点剖析了核心目标、职能目标、例会目标的考核规则及实施方法，并对上一年度各部门（单位）计划措施、实施等完成情况进行案例分析。帮助我们提升个人素养等全面进行了全方位培训。参训人员纷纷表示，课程内容兼具针对性与实践指导性，为后续考核工作的落地厘清了思路。

    人力资源部部长甘欣发出倡议，本次培训是集团推进人才强企战略的重要一步。希望各部门高度重视，迅速组织内部学习贯宣，确保全员准确理解方案要求、严格执行考核标准，切实将考核机制转化为推动工作的实际成效。